Wertschöpfung durch Wertschätzung

Upstalsboom hat nach dem vernichtenden Ergebnis einer internen Mitarbeiterbefragung konsequent einen Paradigmenwechsel für eine ökologische und menschliche Unternehmensführung umgesetzt. Das Besondere ist, dass durch die hohe Konzentration auf die persönliche Entwicklung der Menschen mittelbar eine Arbeitgeberattraktivität, Servicequalität und Wirtschaftlichkeit erreicht werden konnte, die deutlich über denen der Branche liegen. So stieg die Mitarbeiterzufriedenheit um ca. 80% und die Weiterempfehlungsrate der Gäste von 92% auf 98%.

Der Upstalsboom Weg – eine Erfolgsgeschichte durch Potentialentfaltung.

Der Upstalsboom Weg - Seine Geschichte.

Der Upstalsboom Weg geht weiter ... - Hier können Sie den Trailer zum zweiten Film "Die stille Revolution" anschauen.

Upstalsboom bedeutet für mich... Mitarbeiter über das Unternehmen.