Das Upstalsboomke Programm
Das Upstalsboomke Programm ist unser Konzept für eine nachhaltige und zukunftsorientiere Ausbildung mit Blick auf die individuelle Persönlichkeit unserer jungen Azubis.
Es besteht aus einer Gesamtheit an Formaten, die alle aufeinander aufbauen und die fachliche Ausbildung um die persönliche Weiterentwicklung ergänzen. Ziel ist unseren Azubis die besten Voraussetzungen für einen guten Start ins Berufsleben zu bieten.
Nachdem die Ausbildung bei uns gestartet ist, trifft sich der neue Jahrgang zum Upstalsboomke Camp. Ziel dieser Veranstaltung ist es, sich als Jahrgang besser kennenzulernen und ein Stärkenprofil für jeden Einzelnen zu erstellen.
Das hilft uns allen dabei, die Ausbildung bei Upstalsboom bestmöglich zu gestalten und aufeinander abzustimmen. Inhalte sind beispielsweise Hobbys, Stärken, Talente, persönliche Ziele oder die sogenannten Chronotypen. Die Erarbeitung geschieht in lockerer, spielerischer Atmosphäre frei vom Arbeitsalltag.
Dieses eintägige Meeting findet zwei Mal im Jahr in Hamburg in einem externen Hotel statt. Dort treffen sich alle Azubibeauftragten (Ausbilder) und Azubisprecher/innen (Vertreter/innen der Azubis), um die Erkenntnisse des Azubi Days in die Ausbildung einfließen zu lassen und standortübergreifende Projekte zu etablieren.
Wir möchten hier den Azubis, die die verantwortungsvolle Aufgabe bekommen haben, stellvertretend für alle Azubis ihres Hauses, den Raum bieten, ihre Anliegen, Ideen und Impulse zu schildern und ihre Meinung bei wichtigen Entscheidungen anhören. In jedem unserer Ausbildungshäuser gibt es zwei Azubisprecher/innen. Die Wahlen finden jährlich statt, damit jede/r die Möglichkeit hat an einem Azubi Pitstop teilzunehmen.
Einmal im Jahr findet unser Azubi Day statt. Teilnehmende sind möglichst alle Upstalsboomkes bei Upstalsboom. Bei diesem Format wollen wir gemeinsam die Ausbildung gestalten, weiterentwickeln und verbessern, sowie für bestimmte Themen Bewusstsein schaffen. Jedes Mal gibt es ein anderes Thema, das im Fokus steht. Hier möchten wir gezielt alle Jahrgänge und Ausbildungsberufe zusammenbringen, um den Austausch und das gegenseitige Lernen zu fördern.
Im ersten Quartal des neuen Jahres startet für das erste Lehrjahr der Azubi Kompass im Jahrgangsverbund. Der Azubi Kompass ist unsere eigens entwickelte Persönlichkeitsschulung für junge Menschen in 5 Modulen. Die Module haben jeweils unterschiedliche Schwerpunkte und finden jeweils an einem anderen Upstalsboom Standort statt:
- 1. Modul | Talente & Stärken
- 2. Modul | Kommunikation
- 3. Modul | Bewusstsein & Achtsamkeit
- 4. Modul | Gesundheit & positive Psychologie
- 5. Modul | Feedback- und Fehlerkultur
Die Module begleiten die Azubis drei Jahre und helfen ihnen dabei, ihren ganz persönlichen inneren Kompass zu finden. Unsere Upstalsboomkes sollen eigenständig Antworten auf die Fragen des Lebens finden und ein Verständnis für Verantwortung entwickeln. Das speziell für unsere Upstalsboomkes erstellte Format ist so ausgelegt, dass es eine - auf die Altersklasse angepasste - Mischung aus Theorie und Praxis ist.
Unsere Tour des Lebens bietet zehn unserer Auszubildenden – aktuell noch alle zwei Jahre - die Möglichkeit, eine einmalige Grenzerfahrung zu machen, um über sich hinauszuwachsen. Ihre Investition: die Bewerbung, zehn Tage ihres Urlaubs, sowie Engagement und Disziplin während der Vorbereitungsphase. In den vergangenen drei Touren ging es auf den Kilimandscharo, an den Polarkreis in ein afrikanisches Krankenhaus.
Wir möchten unseren Auszubildenden zeigen, wozu sie in der Lage sind, dass sie über ihren Schatten springen können und ihnen Mut machen.
Wenn du mehr über unsere Touren erfahren möchtest, klicke hier.